Initiatives and Achievements
取り組みと実績
Business Partner 取引先
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Certification Acquisition Results 資格取得実績
当社は、社員のCAE技術力向上と体系的な人材育成を推進する一環として、 一般社団法人 日本機械学会より「公認CAE技能講習会」実施団体の認定を受けております。 2009年5月：公認CAE技能講習会〈固体力学分野〉 実施団体認定 2010年4月：公認CAE技能講習会〈熱流体力学分野〉 実施団体認定 この認定により、当社内で実施する講習を通じて、社員は計算力学技術者（初級）の認定取得が 可能となるほか、計算力学技術者資格試験（2級）に必要な「ソフトウェア使用経験（技能編）」の 要件を満たすことができます。 実践力のあるCAE技術者の育成と技術基盤の強化を通じて、 お客様により高品質なエンジニアリングサービスを提供してまいります。
- 日本機械学会認定
計算力学技術者 -
- 固体力学分野1級 60名
- 固体力学分野2級 142名
- 熱流体力学分野1級 33名
- 熱流体力学分野2級 63名
- 振動分野1級 33名
- 振動分野2級 87名
- 博士号取得者
-
- 博士（工学） 1名
- 博士（理学） 2名
- 博士（学術） 1名
- 博士（数理科学） 1名
- 博士（エネルギー科学） 1名
Company Growth Initiatives 働きやすい会社を目指した取り組み
- 永年勤続社員表彰
- 長年にわたり会社の成長を支えてきた社員を対象に、永年勤続表彰を行っています。節目の年に感謝を伝えることで、社員のモチベーションと帰属意識の向上につなげています。
- ハラスメント相談窓口
- すべての社員が安心して働ける環境を整えるため、社内にハラスメント相談窓口を設置しています。外部機関とも連携し、プライバシーを守りつつ相談にも対応できる体制を整えています。
- 女性専用相談窓口
- 女性社員が抱える悩みや課題に寄り添うため、女性専用の相談窓口を設けています。安心してキャリアを築けるよう、きめ細やかなサポート体制を整備しています。
- 仕事と育児の両立支援
- 育児と仕事を無理なく両立できるよう、時短勤務や時差出勤の活用を支援しています。出産・育児を経ても安心して働き続けられる環境づくりを推進しています。
- 子供手当の設置
- 子育て世帯を支援するため、社内に「子供手当」制度を設けています。社員とその家族の生活を経済面からもサポートし、安心して働ける環境づくりを目指しています。
- 共済会
- 結婚や出産、不幸があった際に支援を行う「共済会」を設けています。社内イベントへの補助もあり、社員同士や会社とのつながりを大切にしています。
- 360度チェック
の実施および
SOS窓口の設置 - 社員同士が相互にフィードバックを行う「360度チェック」を導入し、客観性のある人材育成を実現しています。また、業務や人間関係に関する悩みに対応する「SOS窓口」も設置しています。
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